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근로장려금은 정기.반기.기한 후 신청 이렇게 3가지로 구분할 수 있습니다.
소득 및 재산 요건은 동일하나, 신청 기간 및 지급 시기 등에 차이가 있습니다.
혜택을 놓치지 않기 위해 아래 비교 내용을 살펴보시고 본인에게 맞는 신청 방식을 선택하시기 바랍니다.
1. 정기 근로장려금
- 신청 기간: 매년 5월 중순부터 6월 초까지 (매년 1회 신청)
- 신청 대상: 전년도 소득을 기준으로 한 근로자.
- 지원 기준: 전년도 소득 및 재산 요건을 충족해야 합니다.
- 지급 시기: 신청 후 일반적으로 9월에 지급합니다.
- 특징: 연간 소득을 기준으로 하므로, 연속적인 근로를 통해 안정적인 소득을 가진 근로자에게 적합합니다.
2. 반기 근로장려금
- 신청 기간: 매년 1월과 7월에 신청.(매년 2회 신청)
- 신청 대상: 최근 6개월간의 소득을 기준으로 하는 근로자.
- 지급 시기: 신청 후 일반적으로 3개월 이내에 지급합니다.
- 특징: 소득이 불규칙한 근로자에게 적합하며, 정기 근로장려금을 받지 못한 경우 신청 가능. 빠른 시일 내에 지원을 받을 수 있습니다.
3. 기한 후 신청
- 신청 기한: 정기 신청 또는 반기 신청 기한을 놓친 경우, 기한 후 신청이 가능합니다.
- 신청 대상: 기한 내에 신청하지 못한 근로자. 소득 및 재산 요건은 여전히 충족해야 합니다.
- 신청 기한: 기한 후 신청은 정기나 반기 신청 기한이 지난 후에도 일정 기간 내에 신청할 수 있으며, 보통 2개월 이내입니다.
- 특징: 기한을 놓친 경우에도 지원을 받을 수 있는 기회를 제공합니다. 그러나 지급액이 줄어들 수 있습니다.
- 신청방법: 12월 2일까지 홈텍스 근로장려금 정기 신청으로 들어가시면 됩니다.
비교 요약
- 신청 주기: 정기는 연 1회, 반기는 연 2회, 기한 후 신청은 정기나 반기 후 일정 기간.
- 소득 기준: 정기는 전년도 기준, 반기는 최근 6개월 기준, 기한 후 신청은 동일한 기준.
- 지급 시기: 정기는 늦게 지급(9월), 반기는 빠르게 지급(3개월 이내), 기한 후 신청은 상황에 따라 다름.
- 신청 자격: 기한 후 신청은 기한 내에 신청하지 못한 경우에 해당.
이렇게 정기와 반기 근로장려금은 신청 주기와 기준이 다르며, 각기 다른 상황에 맞춰 선택할 수 있습니다.
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| 근로장려금 신청 방법 | 근로장려금 소득. 재산 기준 |
| 근로장려금 신청 대상 | 근로장려금 지급일.지급액 조회 |
각 근로장려금은 소득 수준에 따라 차등 지급되며, 신청 시 필요한 서류를 준비해야 합니다.
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